女性在安全领域：聚焦 Fatemah Beydoun

9 月 3 日，我和团队成员参加了由 CSO Australia 主办的一场精彩的安全奖项会议。作为澳大利亚同类活动中的首创，2019 年女性安全奖汇聚了业内最受推崇的安全专家。这不仅是对女性在网络安全领域所做贡献的庆贺，也是一个急需的平台，旨在展示那些往往处于幕后、默默耕耘却成就斐然的女性所带来的卓越才华与创新。

我非常自豪地宣布，Secure Code Warrior 的客户成功副总裁（兼“首席卓越官”）Fatemah Beydoun 在当天的活动中发挥了核心作用。她发表了题为“面向未来的指导：我们如何共同促进女性网络安全人才的发展”的演讲，受到了听众的热烈欢迎。尽管 12 分钟的时间远不足以展现她对我们公司及整个网络安全行业所产生的深远影响，但她确实见证并推动了关键性的积极变革。

更具包容性的方法。

“当我刚开始在这个行业工作时，”Fatemah 说，“我是团队中极少数的女性之一。许多社交机会也以男性为主，这让我很难融入、结识合适的人并向企业展示关键价值。我试图改变这种动态，尽可能创造一个更具包容性的空间。例如，我经常参加行业活动，发现许多公司的展位会雇佣促销模特来吸引眼球。理论上这没问题，但我经常被忽视，因为我显然不是他们的目标市场。我在职业生涯早期负责过活动运营，当时我就发誓，我们一定能想出更具包容性且更有趣的方式来推广我们的产品。”

我和 Fatemah 共事已久，她始终致力于在我们经营的企业中倡导包容性和多样性。这不仅为团队中的女性开辟了更多职业路径，让关键贡献得到认可，还打造了一个因拥有不同视角、观点和背景而更加强大的团队。

“当然，没人想成为‘花瓶’，”Fatemah 说，“但问题在于，一些缺乏多样性的高管团队往往倾向于将领导权交给与他们相似、在个人层面更有共鸣的人。这些高管本可以从女性基于能力和技能的贡献中获益，但女性往往很难获得机会。如果高管团队意识到多样性（不仅限于性别）所带来的力量，他们通常很乐意创造这些路径，并开始提拔那些准备好、愿意且有能力为组织做出卓越贡献的女性。”

工作灵活性：成功的关键要素。

在创办自己的公司时，我很快意识到，当团队成员拥有足够的空间时，工作效率最高。灵活性对每个人都很重要，但支持职场家庭的政策对于留住关键人才至关重要。

我们推出的首批政策之一就是“婴儿随行办公政策”，它允许新妈妈们更早重返工作岗位，在预约就诊时提供所需的灵活性，并能带着婴儿上班，无需担心他人的评判。

“我不想在母亲身份和职业生涯之间做选择，能带着年幼的儿子上班，让我感到备受支持和重视，”Fatemah 说，“我的技能并不会因为生育而消失，作为初创公司的创始成员，你只会想尽快回到工作中！”

她甚至就灵活办公的益处接受了 ABC 新闻的采访：

你们是否有蓬勃发展的导师文化？

为了让员工拥有良好的职业轨迹并保持动力，为他们配备导师是一个绝佳的主意。在许多 IT、网络安全和男性主导的领域，高管层中女性与男性的比例存在相当大的失衡，因此这可能具有一定挑战性。

虽然女性在领导岗位上看到“同类”很重要，但男性也可以通过提拔团队中优秀的女性并在可能的情况下担任她们的导师来提供帮助。“领导团队对组织的多元化有着巨大的影响，同时也能确保杰出的女性像其他人一样获得应有的认可和职业路径。我在捷星航空网络安全主管 Yvette Lejins 身上看到了这一点。她是女性的拥护者，通过自身的成功和努力，她将这份力量传递下去，帮助其他女性建立起冲击顶峰的信心，”Fatemah 说。

目前，Secure Code Warrior 刚刚庆祝了员工人数达到 100 人。我很自豪地说，我们整个公司的女性比例超过了 50%，而 Fatemah 是所有人杰出的榜样和导师。

所有公司都能从团队多元化中获得巨大的力量。来自不同背景的各种观点，可能是将好点子转化为伟大创意的秘诀。一如既往，我们团结在一起会更强大。