セキュリティ業界の女性たち：ファテマ・ベイドゥンの軌跡

9月3日、チームメンバー数名と共に、CSO Australiaが主催する素晴らしいセキュリティアワードのカンファレンスに参加しました。オーストラリアでは初の試みとなる2019 Women in Security Awardsは、業界で最も高く評価されているセキュリティの専門家たちが集結する素晴らしいイベントとなりました。これはサイバーセキュリティ分野における女性の貢献を称えるとともに、普段はスポットライトを浴びることなく素晴らしい仕事をしている女性たちの才能と革新性を披露するための、非常に重要なプラットフォームとなりました。

Secure Code Warriorのカスタマーサクセス担当VP（別名：チーフ・オーサム）であるファテマ・ベイドゥンが、この日の中心的な役割を担ったことを誇りに思います。彼女は「未来のためのメンターシップ：サイバーセキュリティ業界における女性の才能を育むために私たちができること」と題した講演を行い、多くの聴衆を魅了しました。12分という短い時間では、彼女が私たちやサイバーセキュリティ業界全体に与えてきた長年の影響をすべて語ることはできませんが、彼女が重要な変革を目の当たりにし、自ら推進してきたことは間違いありません。

より包括的なアプローチを。

「この業界でキャリアをスタートさせた当初、チームの中で女性は私一人ということがほとんどでした」とファテマは語ります。「ネットワーキングの機会も男性中心のものが多く、参加して適切な人々と出会い、ビジネスに不可欠な価値を証明することが困難でした。私はその状況を変えようと、可能な限り包括的な環境を作るよう努めました。例えば、業界イベントに参加すると、多くの企業ブースが客寄せのためにコンパニオンを雇っているのを目にしました。理論上はそれで良いのかもしれませんが、私はターゲット層ではないと見なされ、無視されることがよくありました。キャリアの早い段階でイベント運営を担当した際、私は自社の製品をアピールするためにもっと包括的で楽しい方法を見つけようと心に誓ったのです」

と彼女は振り返ります。

ファテマとは長い間一緒に働いてきましたが、彼女は常に私たちが関わるビジネスにおいて、包括性と多様性を推進してきました。その結果、チーム内の女性のキャリアパスが広がり、重要な貢献が正当に評価され、異なるアプローチや意見、背景を持つ人々によってチームが強化されてきました。

「誰も『お飾り』の女性になりたいとは思っていません」とファテマは言います。「しかし問題なのは、多様性に欠ける経営陣が、自分と似たような、個人的に親近感を抱ける相手にリーダーの座を譲りがちだということです。そうした経営陣も、実力やスキルに基づいて貢献する女性がいれば恩恵を受けられるはずですが、なかなかチャンスが与えられません。経営陣が多様性（性別だけでなく）の持つ強さを理解すれば、準備ができていて、意欲と能力のある女性を積極的に登用し、組織のために素晴らしい成果を出してもらうための道筋を喜んで作ってくれるはずです」

職場の柔軟性：成功のための重要な要素。

自身の会社を立ち上げた際、チームメンバーがのびのびと働ける環境こそが最高の仕事を生むということをすぐに学びました。柔軟性は誰にとっても重要ですが、働く家族を支援する制度は、不可欠な人材を維持するために非常に有効です。

当社が最初に導入した制度の一つが「乳児同伴勤務制度」です。これにより、新米ママは予定や通院に必要な柔軟性を確保し、周囲の目を気にすることなく乳児を職場に連れてくることができ、より早く職場復帰できるようになりました。

「母親であることとキャリアを天秤にかけたくありませんでした。幼い息子を職場に連れてこられる環境は、自分がサポートされ、尊重されていると感じる上で非常に前向きな一歩でした」とファテマは語ります。「出産したからといって私のスキルが消えるわけではありません。スタートアップの創業メンバーとして、また仕事に打ち込みたいという気持ちは強かったですから！」

彼女はABCニュースのインタビューでも、柔軟な働き方の利点について語っています：

あなたの組織には、活発なメンター文化がありますか？

キャリアの軌道を築き、その勢いを維持するためには、メンターの存在が非常に重要です。ITやサイバーセキュリティなど、男性が支配的な分野では、経営層における女性の割合が男性に比べて低く、メンターを見つけるのが難しい場合があります。

女性がリーダーシップのポジションに「自分と同じような存在」を見出すことは重要ですが、男性もまた、チーム内の優秀な女性を引き上げ、可能な限りメンターとして関わることで貢献できます。「リーダーシップチームは組織の多様化に大きな影響を与えることができます。また、並外れた女性たちが、他の誰とも平等に、正当な評価とキャリアパスを得られるようにすることも重要です。Jetstarのサイバーセキュリティ責任者であるイヴェット・レジンス氏の活動にその姿を見ることができます。彼女は女性の擁護者であり、自身の成功と努力を通じて、他の女性たちがトップを目指す自信を持てるよう支援しています」とファテマは語ります。

現在、Secure Code Warriorは従業員数100名を達成しました。全社で50%以上の女性が活躍しており、ファテマは誰にとっても素晴らしいロールモデルであり、メンターです。

すべての企業は、チームの多様化によって計り知れない強さを得ることができます。異なる背景を持つ人々の多様な意見こそが、良いアイデアを素晴らしいアイデアに変える秘訣となり得ます。私たちは、力を合わせることでより強くなれるのです。