보안 분야의 여성들: 파테마 베이둔 집중 조명

지난 9월 3일, 저는 팀원들과 함께 CSO 오스트레일리아(CSO Australia)가 주최한 멋진 보안 어워드 컨퍼런스에 참석했습니다. 호주에서 처음으로 열린 행사 중 하나인 2019 여성 보안 어워드(2019 Women in Security Awards)는 업계에서 가장 존경받는 보안 전문가들이 한자리에 모인 뜻깊은 자리였습니다. 이 행사는 사이버 보안 분야에서 여성들의 기여를 기념하는 동시에, 그동안 주목받지 못했지만 현장에서 놀라운 성과를 내고 있는 여성들의 뛰어난 재능과 혁신을 알리는 꼭 필요한 플랫폼이 되었습니다.

Secure Code Warrior의 고객 성공 부문 부사장(일명 '최고의 능력자')인 파테마 베이둔이 그날 행사의 핵심적인 역할을 했다는 사실이 매우 자랑스럽습니다. 그녀는 미래를 위한 멘토링: 사이버 보안 분야에서 여성 인재를 육성하기 위해 우리가 할 수 있는 일이라는 주제로 강연하여 청중들의 큰 공감을 이끌어냈습니다. 12분이라는 짧은 시간 동안 그녀가 우리 회사와 사이버 보안 업계 전체에 끼친 오랜 영향력을 모두 설명하기엔 부족하지만, 그녀는 업계의 중요한 변화를 직접 목격하고 또 주도해 왔습니다.

더 포용적인 접근 방식.

"제가 이 업계에서 처음 일을 시작했을 때만 해도 팀 내 여성은 극소수였습니다." 파테마가 말했습니다. "네트워킹 기회도 남성 위주라 참여하기가 어려웠고, 적절한 사람들을 만나 비즈니스에 중요한 가치를 증명하기도 쉽지 않았죠. 저는 이러한 역학 관계를 바꾸고 싶었고, 가능한 한 더 포용적인 환경을 만들고자 노력했습니다.

예를 들어, 업계 행사에 가보면 많은 기업 부스에서 홍보 모델을 고용해 시선을 끌곤 했습니다. 이론적으로는 괜찮을지 몰라도, 저는 타겟 고객이 아니라는 이유로 종종 무시당하곤 했죠. 커리어 초기부터 행사를 기획했던 저는 우리 회사의 제품을 알릴 때 더 포용적이고 재미있는 방법을 찾겠다고 다짐했습니다."

파테마와 저는 오랫동안 함께 일해왔으며, 그녀는 우리가 몸담은 모든 조직에서 포용성과 다양성을 옹호해 왔습니다. 이는 팀 내 여성들을 위한 더 많은 기회로 이어졌고, 핵심적인 기여를 인정받게 했으며, 다양한 관점과 경험을 가진 구성원들이 모여 더욱 강력한 팀을 만드는 원동력이 되었습니다.

"물론 누구도 단순히 구색 맞추기용 여성 인재가 되고 싶어 하지는 않죠." 파테마가 말했습니다. "하지만 문제는 다양성이 부족한 경영진이 자신과 비슷하고 개인적으로 공감할 수 있는 사람에게 리더십의 바통을 넘기는 경향이 있다는 점입니다. 이러한 경영진들도 능력과 성과를 바탕으로 기여하는 여성 인재로부터 큰 도움을 받을 수 있지만, 여성들이 기회를 얻기란 쉽지 않습니다. 경영진이 다양성이 가져다주는 힘(성별을 넘어선)을 인식한다면, 조직을 위해 훌륭한 성과를 낼 준비가 된 여성들을 발탁하고 성장시킬 수 있는 길을 기꺼이 열어줄 것입니다."

유연한 근무 환경: 성공을 위한 핵심 요소.

회사를 직접 운영하면서 깨달은 사실은, 팀원들에게 숨 쉴 공간을 줄 때 최고의 업무 성과가 나온다는 것입니다. 유연성은 모두에게 중요하지만, 특히 일하는 부모를 지원하는 정책은 핵심 인재를 유지하는 데 결정적인 역할을 합니다.

우리 회사에 처음 도입된 정책 중 하나는 '유아 동반 근무 정책(Infant-At-Work Policy)'입니다. 이 정책을 통해 워킹맘들은 병원 진료 등을 위한 유연한 시간을 보장받고, 눈치 보지 않고 아이를 회사에 데려올 수 있어 더 빨리 업무에 복귀할 수 있게 되었습니다.

"엄마로서의 삶과 커리어 사이에서 선택하고 싶지 않았어요. 어린 아들을 회사에 데려올 수 있다는 점은 제가 회사로부터 존중받고 지원받고 있다는 느낌을 주는 정말 긍정적인 변화였습니다." 파테마가 말했습니다. "출산 후에도 제 능력은 사라지지 않아요. 스타트업의 창립 멤버로서, 다시 현장에 뛰어들고 싶은 마음뿐이었죠!"

그녀는 유연 근무제의 이점에 대해 ABC 뉴스(ABC News)와 인터뷰를 하기도 했습니다:

성공적인 멘토 문화가 정착되어 있나요?

누구든 훌륭한 커리어를 시작하고 그 추진력을 유지하려면 멘토를 두는 것이 좋습니다. IT, 사이버 보안 등 남성 중심적인 분야에서는 경영진급 여성의 비율이 남성에 비해 현저히 낮아 멘토를 찾기가 다소 어려울 수 있습니다.

여성들이 리더십 위치에서 '자신과 닮은' 롤모델을 보는 것도 중요하지만, 남성 동료들 역시 팀 내 뛰어난 여성 인재를 발굴하고 가능한 경우 멘토가 되어주는 것이 큰 도움이 됩니다.

"리더십 팀은 조직의 다양성을 높이는 데 큰 영향을 미칠 수 있으며, 뛰어난 여성들이 마땅히 받아야 할 인정과 커리어 경로를 보장할 수 있습니다. 저는 젯스타(Jetstar)의 사이버 보안 책임자인 이베트 레진(Yvette Lejins)을 통해 이를 직접 확인했습니다. 그녀는 여성들의 든든한 지원군이며, 자신의 성공과 노력을 통해 다른 여성들이 정상에 도전할 수 있는 자신감을 심어주고 있습니다." 파테마가 말했습니다.

현재 Secure Code Warrior는 직원 수 100명 돌파를 기념했습니다. 자랑스럽게 말씀드리자면 우리 회사는 전체 직원의 50% 이상이 여성으로 구성되어 있으며, 파테마는 모두에게 훌륭한 롤모델이자 멘토입니다.

모든 기업은 팀의 다양성을 통해 엄청난 힘을 얻을 수 있습니다. 다양한 삶의 경험에서 나오는 의견들은 좋은 아이디어를 위대한 아이디어로 바꾸는 비밀 재료가 될 수 있습니다. 언제나 그렇듯, 우리는 함께할 때 더 강합니다.