採用情報
Secure Code Warriorは、セキュアコーディングのスキルと成果を向上させるためのシンプルで拡張性が高く、前向きなアプローチをとっています。誰もが修正作業に追われる時間を減らし、開発そのものを楽しめる環境作りを目指しています。私たちは、コミュニティ、透明性、そして社会貢献を大切にする協力的な環境を築いてきました。私たちのチームは多様性に富み、聡明で情熱的、そして少しばかりユニークなメンバーが揃っています。
採用情報にご興味がありますか？
私たちは、一人ひとりの個性と貢献を称えることを誇りとしています。募集中の職種については、こちらをご覧ください。
なぜ私たちを選ぶのか？
真剣な仕事に楽しさを
私たちは、チームとして懸命に働く意欲があり、成功を楽しく祝うことができる、自律的な思考を持つ仲間を歓迎します。
タグライン
私たちは団結し、一つのチームとして成功を収めます。入社時期や場所に関わらず、チームの成功のために全員が全力で取り組みます。
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私たちの価値観
Warrior Code
Secure Code Warriorはグローバル企業です。私たちは宗教、人種、性別、食生活、コミュニティ、そして考え方の多様性を尊重しており、これらの指針は私たちの「Warrior Code」に反映されています。
お客様
常にお客様を第一に考えます。お客様の成功こそが、私たちの成功です。
チーム
SCWは、入社時期、勤務地、部署に関係なく、一つのチームです。私たちは一度決断を下せば全員で一丸となり、共に成功を目指します。
率直さ
私たちは顧客やチームメンバーを尊重し、率直に向き合います。多様な意見を受け入れ、恐れることなくフィードバックを共有します。
責任感
私たちは自身の行動、決断、結果に責任を持ちます。これは個人の成長と組織の発展に不可欠です。
誠実さ
私たちは誠実さを大切にし、誰の目がないところでも正しい行いをすることで、信頼を築き、長期的な成功を目指します。
福利厚生
私たちは素晴らしい仲間と共に働いています。だからこそ、充実した福利厚生で皆さんをサポートしたいと考えています。国によって制度は異なりますが、誰もがチームの一員として大切にされていると感じられるよう、全力を尽くしています。
- ストックオプション
- 育児休暇
- 無制限の有給休暇
- 社員紹介制度
- 在宅勤務支援パッケージ
- 社内交流イベント
- 柔軟なワーク環境
- ヘルシースナックと美味しいコーヒー
- 健康・ウェルビーイングプログラム
DevSecOpsの進化に参加しよう
Secure Code Warriorの採用情報
私たちは、コミュニティ、透明性、そして社会貢献を大切にする協力的な環境を築いています。私たちのチームは多様で、聡明で、情熱的であり、少しばかりユニークでもあります。現在募集中のポジションは以下からご確認いただけます。また、こちらのリンクから直接求人サイトへアクセスすることも可能です。
世界中の従業員数
200+
勤務地
8
セキュアコーディング教育の年数
11+
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
Secure Code Warriorの成長は、世界中のアイデア、経験、創造性に支えられています。私たちのグローバルチームは、多様な背景、文化、人生経験を持つメンバーで構成されており、それが私たちの働き方やプロダクト開発、チームの成長に影響を与えています。私たちは、すべての「現代の戦士（Warrior）」の努力と貢献を尊重する会社づくりに尽力しています。
Secure Code Warriorの採用プロセス
Secure Code Warriorの取り組みに興味を持ち、採用ページから応募された皆様へ。今後のプロセスについてご説明します。以下に、私たちの採用プロセスとチーム拡大へのアプローチの概要をまとめました。
01
まずは、当社のタレントパートナーまたはソーシングスペシャリストのメンバーから、最初の面談のご連絡を差し上げます。応募の動機や、応募されたポジションに関連するスキルや経験についてお伺いします。この面談はGoogle Meetで行われます。
02
次に、採用マネージャーとの面接を行います。この面接では、日々の業務に対する意欲と遂行能力を評価します。これまでの実績や強みを確認する「コンピテンシー・スキル面接」として、過去の素晴らしいプロジェクト経験や、SCWでどのように貢献できるかについてお聞かせください。面接は通常Google Meetで行われます。
03
私たちは、あなたがどのように考え、どのように私たちと共に成長していけるかを知りたいと考えています。そのために、職種に応じて課題解決型の面接を実施しています。具体的には以下のような内容が含まれます。
• 30日・60日・90日の計画策定
• コーディング課題
• ロールプレイ（週の業務の進め方など）
• プロダクトロードマップの作成など
04
この段階で、面接でのパフォーマンス、スキル、経験に関するフィードバックをお伝えします。面接担当者全員からのフィードバックを集約し、応募されたポジションに適任かどうか、あるいはSecure Code Warrior内の他のポジションが適しているかを検討します。フィードバックがまとまり次第、タレントパートナーから面接の振り返りと今後のステップについてご連絡いたします。
05
承諾をいただいた後、リファレンスチェックとオファー内容の確認を行い、正式にSecure Code Warriorの一員としてお迎えする準備を進めます。このプロセスの中で、リファレンスチェックなどの事務手続きも並行して完了させます。※このプロセスは、役職のシニアリティや関係者によって変更される場合があります。