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Nous sommes fiers de célébrer les personnes pour ce qu'elles sont et pour leur contribution. Pour découvrir nos opportunités, ne cherchez pas plus loin.

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L'approche de Secure Code Warrior pour améliorer les compétences et les résultats en matière de codage sécurisé est simple, évolutive et positive. Nous créons un environnement où chacun peut passer plus de temps à construire et moins de temps à corriger. Nous avons bâti un cadre de travail solidaire qui favorise la communauté, la transparence et la contribution au bien commun. Notre équipe est diversifiée, intelligente, passionnée et, soyons honnêtes, légèrement excentrique.

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Pourquoi nous choisir ?

Savoir s'amuser tout en restant sérieux

Nous apprécions les esprits vifs, désireux de travailler dur en équipe et qui aiment célébrer nos succès de manière ludique.

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Slogan

Nous sommes solidaires et réussissons ensemble. Peu importe quand ou où nous avons rejoint l'entreprise, nous nous investissons pleinement dans la réussite de l'équipe.

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Nos valeurs

Le Warrior Code

Secure Code Warrior est une entreprise mondiale. Nous nous épanouissons grâce à la diversité des religions, des origines, des genres, des régimes alimentaires, des communautés et des modes de pensée. Ces principes directeurs sont reflétés dans notre Warrior Code.

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Langages et frameworks
Client
Donnez toujours la priorité au client. Sa réussite est la nôtre.
Langages et frameworks
Équipe
SCW ne forme qu'une seule équipe, indépendamment de la date d'arrivée, du lieu ou du département. Nous nous engageons pleinement une fois qu'une décision est prise et nous réussissons ensemble.
Langages et frameworks
Franchise
Nous respectons nos clients et les membres de notre équipe en faisant preuve de franchise, en accueillant la diversité des points de vue et en partageant nos retours sans crainte.
Langages et frameworks
Responsabilité
Nous assumons nos actions, nos décisions et nos résultats, ce qui est essentiel pour notre croissance et la progression de l'organisation.
Langages et frameworks
Intégrité
Nous agissons avec intégrité, en faisant ce qui est juste même quand personne ne nous regarde, afin d'instaurer la confiance et d'assurer notre réussite à long terme.

Avantages Warrior

Nous avons des Warriors formidables à bord, c'est pourquoi nous tenons à prendre soin de vous avec des avantages et des privilèges de qualité ! Les options varient selon les pays, mais nous mettons tout en œuvre pour que chacun se sente comme un membre précieux de la famille.

  • Options d'achat d'actions
  • Congé parental
  • Congés payés illimités
  • Programme de parrainage Warrior
  • Forfait télétravail
  • Événements sociaux
  • Environnement de travail flexible
  • En-cas sains et bon café
  • Programme de santé et de bien-être
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Team CockatooIsland
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Carrières chez Secure Code Warrior

Nous avons créé un environnement solidaire qui favorise la communauté, la transparence et la contribution au bien commun. Notre équipe est diversifiée, intelligente, passionnée et, soyons honnêtes, légèrement excentrique. Vous pouvez consulter nos opportunités disponibles ci-dessous ou accéder directement à notre site emploi via ce lien.

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    Employés à travers le monde
    200+
    Lieux de travail
    8
    Années d'éducation au code sécurisé
    11+

    Diversité, équité et inclusion

    Pour bâtir Secure Code Warrior, nous nous appuyons sur les idées, les expériences et la créativité du monde entier. Notre équipe mondiale représente une diversité d'histoires, de parcours, de cultures et d'expériences de vie qui influencent notre façon de travailler, la manière dont nous concevons nos produits et la croissance de nos équipes. Nous nous engageons à bâtir une entreprise qui valorise les efforts et les contributions de chaque Warrior.

    careers

    Notre processus de recrutement chez Secure Code Warrior

    Vous avez découvert tout ce que nous accomplissons chez Secure Code Warrior, vous avez consulté notre page carrières, soumis votre candidature et vous vous demandez quelle est la suite ? Voici un aperçu de notre processus de recrutement et de notre approche pour développer nos équipes.

    01

    Vous recevrez un premier appel de la part de l'un de nos formidables Talent Partners ou spécialistes du sourcing. Nous explorerons vos motivations, ainsi que vos compétences et expériences pertinentes pour le poste auquel vous avez postulé ou pour lequel vous avez été contacté. Ces appels se déroulent via Google Meet.

    02

    Vous aurez ensuite un entretien avec le responsable du recrutement. Ces échanges visent à évaluer votre intérêt et votre capacité à accomplir les missions quotidiennes du poste. Ils nous permettent de découvrir votre parcours et votre valeur ajoutée. Lors de cet entretien axé sur les compétences, nous souhaitons comprendre les projets stimulants que vous avez menés par le passé et comment vous comptez avoir un impact ici, chez SCW. Ces appels se déroulent généralement via Google Meet.

    03

    Nous souhaitons comprendre votre façon de penser et votre manière de collaborer avec nous. Pour ce faire, nous utilisons un entretien basé sur des défis qui, selon le poste, peut prendre la forme de :
    ‍
    • Plan d'action à 30, 60, 90 jours
    • Test de code
    • Jeu de rôle : expliquez-nous comment vous structureriez votre semaine
    • Élaboration d'une feuille de route produit, etc.

    04

    À ce stade, vous recevrez un retour sur vos entretiens, vos compétences et votre expérience. Chaque personne vous ayant interrogé soumet ses commentaires afin que nous puissions évaluer si vous correspondez au poste visé, ou si un autre rôle chez Secure Code Warrior serait plus adapté. Une fois ces retours compilés, votre Talent Partner vous contactera pour faire le point sur vos entretiens et discuter des prochaines étapes.

    05

    Une fois votre acceptation reçue, nous effectuons quelques vérifications de références et examinons votre offre d'emploi avant d'avoir le plaisir de vous accueillir officiellement chez Secure Code Warrior. Durant cette étape, nous réglerons également les dernières formalités administratives. *Ce processus peut varier en fonction du niveau de séniorité du poste et des parties prenantes impliquées.