成长突飞：Secure Code Warrior 五周年快乐

在商业语境下，提到“增长”时，人们几乎总是会联想到指标、营收、融资、员工人数……这些十年前我根本无需考虑的事情。

我本可以列出那些事实和数据；它们确实令人印象深刻，公司的发展势头也十分强劲。然而，对我而言，这些数字并不能代表我在 2019 年最引以为傲的成就。事实上，我们建立了一支真正出色的团队，他们对工作的投入远超单纯的财务指标。我们经历了一次“成长突飞”，正是这次经历塑造了这家公司现在乃至未来的核心精神。

请允许我为您展示这一点：

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我们发起了“Warriors Give Back”项目，这是一项全球性的全员慈善计划。在过去 12 个月里，我们在悉尼、波士顿、伦敦和布鲁日举办了超过 10 场活动：

• 50 名战士与 Bikes for Tykes 组织合作组装自行车，并将其赠送给悉尼的贫困儿童
• 9 名波士顿的战士在 Cradles to Crayons Giving Factory 担任志愿者，为当地有需要的儿童分拣和打包捐赠物资
• 团队成员不仅支持无家可归者，还亲身体验了在没有暖气和冰箱的情况下，仅凭十美元购买一周口粮的艰辛
• 在布鲁日，战士们协助 100 名孩子参与 CyberSkool 活动，包括机器人制作、黑客技术和开锁技巧
• 战士们为 Wesley City Connect
• 购买了圣诞礼篮和儿童玩具
• 伦敦的战士们为当地一所小学捐赠了设备，并加入学校环保小组清理操场TechLadies + the WING 合作，提供免费简历修改和一对一职业辅导
• 作为年终庆祝活动的一部分，我们与 ABCD Adopt a Family Program 合作，为当地有需要的家庭购买节日礼物。该项目旨在将困难家庭与愿意在节日期间或全年提供帮助的个人、非营利组织及企业进行对接。

此外，面对澳大利亚有记录以来最严重的森林大火，我们在年底前齐心协力向 乡村消防局 (Rural Fire Service) 和 WIRES 进行了捐款。这场危机仍在持续，虽然我们所做的杯水车薪，但全球团队展现出的同理心深深打动了我。

这些“Warriors Give Back”活动不断提醒我们，生活远不止指标那么简单。通过设身处地为他人着想，我们变得更加脚踏实地。人文关怀与谦逊是维持积极企业文化的关键，我们的团队在每一个机会中都践行着这一点。

还在关注那些数字吗？

在产品方面，我们于 2019 年创建了 1727 个新的安全编码挑战，涵盖十个新的语言框架。这对我们的工程团队来说是一项巨大的成就，平均每月产出 144 个新挑战，超过了以往任何一年。在用户方面，我们也发现了一些有趣的数据：

• 最受欢迎的语言/框架是 Java: Spring，完成了 455,973 次安全编码挑战
• 伪代码 (Pseudocode) 成为意想不到的明星，完成了 295,763 次挑战
• 最常见的漏洞类别是注入漏洞 (Injection Flaws)，这并不令人意外。它在 OWASP Top 10 中排名第一，对我们而言也是如此。

我们的团队数据。

创立公司之初，我就明确表示多样性将是我们未来成功的关键。我不希望陷入一种“回声室”效应，只与我相似的人共事；观点、文化、性别、饮食和种族的差异，正是全球化初创公司魔力的一部分。目前，我们的团队构成如下：

• 17 个不同国籍
• 男性员工占 53%，女性员工占 47%
• 至少 9 种不同的饮食需求（有时我们唯一能一起安全食用的只有爆米花）
• 全球各地的办公室都有多种信仰的员工。

我为我们充满活力的团队感到无比自豪，这一点体现在我们所做的一切之中。

哦，对了，我们的营收增长了超过 100%，完成了 B 轮融资（这是美国对澳大利亚网络安全企业有史以来最大的一笔投资），团队迅速扩大至 120 人，并在波特兰和新加坡开设了新办事处。

这是我们五周岁生日，虽然公司和我女儿同龄，但她们的成长轨迹已不再相似。幸运的是，我还有几年时间看着她成长为快乐、健康的成年人。孩子的成长转瞬即逝，但 Secure Code Warrior 已不再是那个调皮的幼儿。比我五年前预想的更快，我们必须成熟并独立。我们已准备好迎接未来的高速增长之路，但我仍在适应自己作为负责人这一角色。