성장기: Secure Code Warrior의 5번째 생일을 축하합니다

비즈니스 환경에서 '성장'이라는 단어를 접하면 거의 항상 지표, 매출, 투자 유치, 직원 수와 같은 수치들을 떠올리게 됩니다. 10년 전에는 전혀 고민할 필요가 없었던 것들이죠.

이 글을 시작하며 그러한 수치들을 나열할 수도 있었습니다. 그 성과는 분명 인상적이며 우리 회사의 성장 궤도 또한 탄탄합니다. 하지만 2019년을 돌아보며 제가 가장 자랑스럽게 여기는 것은 단순히 이러한 숫자들만이 아닙니다. 사실 우리는 재무적 지표를 넘어 진심으로 주변을 돌볼 줄 아는 멋진 팀을 꾸렸습니다. 우리는 지금은 물론 미래까지 이 회사의 따뜻한 심장을 형성하게 될 '성장기'를 경험했습니다.

그 증거를 보여드리겠습니다.

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우리는 전 세계 모든 직원이 참여하는 자선 프로그램인 'Warriors Give Back'을 시작했습니다. 지난 12개월 동안 시드니, 보스턴, 런던, 브뤼헤에서 10회 이상의 행사를 진행했습니다.

• 50 Warriors built bicycles with the Bikes for Tykes organization, giving them to underprivileged children in Sydney
• 9 Warriors in Boston volunteered at the Cradles to Crayons Giving Factory, sorting and bundling donations for local children in need
• Team members supported homelessness, while also experiencing a tiny slice of what it's like to shop for a week's worth of meals, with just ten dollars in hand and no heating or refrigeration
• In Bruges, Warriors helped 100 kids with CyberSkool activities, including building robots, hacking, and lock-picking
• Warriors purchased items for Christmas hampers, as well as toys for kids in need with Wesley City Connect
• Our London-based Warriors sponsored a local primary school with equipment, and joined the schools environmental team to clean up their playing fields
• We have partnered with TechLadies + the WING, providing free resume help and one-on-one career coaching
• We shopped for holiday gifts for local families in need as part of our end of year celebration, partnering with the ABCD Adopt a Family Program. Their service pairs families in need with individuals, non-profits, and companies who want to help a family during the holiday season or throughout the year.

또한 호주 역사상 최악의 산불 사태가 발생했을 때, 우리는 한마음으로 Rural Fire Service와 WIRES에 기부금을 전달하며 한 해를 마무리했습니다. 여전히 위기는 계속되고 있고 무엇을 해도 부족하게 느껴지지만, 전 세계 팀원들이 보여준 공감 능력에 깊은 감동을 받았습니다.

이러한 'Warriors Give Back' 행사는 우리에게 삶에는 지표보다 더 중요한 가치가 있다는 것을 일깨워 줍니다. 어려운 이들의 입장이 되어보는 노력을 통해 우리는 더욱 겸손해집니다. 인간미와 겸손함은 긍정적인 문화를 유지하는 핵심이며, 우리 팀은 모든 기회마다 이를 실천하고 있습니다.

아직도 수치가 궁금하신가요?

제품 측면에서 2019년 한 해 동안 10개의 새로운 언어 프레임워크에 걸쳐 1,727개의 새로운 보안 코딩 챌린지를 만들었습니다. 이는 엔지니어링 팀의 엄청난 성과로, 매달 평균 144개의 새로운 챌린지를 제작한 셈이며 이는 역대 최고 기록입니다. 사용자 관련 수치 중 흥미로운 결과도 있었습니다.

• 가장 인기 있는 언어/프레임워크는 Java: Spring으로, 총 455,973개의 보안 코딩 챌린지가 완료되었습니다.
• 의외로 Pseudocode가 295,763개의 챌린지를 기록하며 큰 인기를 끌었습니다.
• 가장 흔한 취약점 유형은 예상대로 Injection Flaws였습니다. 이는 OWASP Top 10에서 1위를 차지하고 있으며, 우리 서비스에서도 마찬가지입니다.

숫자로 보는 우리 팀.

회사를 처음 시작할 때 저는 다양성이 미래 성공의 핵심이 될 것이라고 분명히 밝혔습니다. 저와 비슷한 사람들만 모인 폐쇄적인 환경은 원치 않습니다. 의견, 문화, 성별, 식습관, 인종의 차이는 글로벌 스타트업이 가진 마법의 일부입니다. 현재 우리 팀은 다음과 같이 구성되어 있습니다.

• 17개국 출신
• 남성 53%, 여성 47%
• 최소 9가지 이상의 다양한 식단 요구 사항(모두가 안전하게 먹을 수 있는 음식이 팝콘뿐이었던 적도 있습니다)
• 전 세계 지사마다 다양한 종교 분포

저는 우리 활기찬 팀이 매우 자랑스러우며, 이는 우리가 하는 모든 일에 고스란히 드러납니다.

Oh, and yes, we have grown more than 100% in revenue, completed our Series-B funding round (representing the largest-ever US investment in an Australian cybersecurity venture), rapidly scaled to a team of 120, and opened up new offices in Portland and Singapore.

It is our fifth birthday, and though the company is the same age as my daughter, the similarities between their journeys have ended. Thankfully, I still have a few years left to watch her become a happy, healthy grown-up. With children, these years zip past in the blink of an eye, but Secure Code Warrior is no longer the cheeky toddler. Faster than I could have imagined five years ago, we've had to come of age and move out on our own. We're up for traveling the hyper-growth path ahead, but I'm still getting used to the idea that the grown-up in charge is me.