利用电子游戏改善招聘流程

在 Secure Code Warrior，我们坚信游戏化能够有效激励开发人员编写安全代码，这早已不是什么秘密。这就是我们的核心业务，且目前成效显著。但如果利用真正的电子游戏来评估潜在的新员工呢？这是否有些过头，还是说这可能是一种有效的实践？

这正是 初创公司 Scoutible 正在做的事情，我不得不说，他们的方法引起了我的兴趣。Scoutible 使用电子游戏来评估潜在员工——不是游戏化的评估，而是真正的游戏体验——并观察候选人在特定情境下的行为表现。该游戏在短短 20 分钟的游玩过程中，能够捕捉“数百万个用于衡量候选人各项特质的数据点”，并利用这些数据来评估候选人是否胜任相关职位。

这种方法有很多可取之处，也值得我们借鉴。该产品灵活多变，能够满足客户需求，并针对许多招聘负责人长期以来面临的痛点。像迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs）这类自我报告式的评估并不完全可靠。它们让候选人有机会通过不完全诚实来“钻空子”。而在游戏中，你有一个明确的目标，必须通过适应和解决问题来达成目标。这非常简单，如果 Scoutible 所言属实，那确实非常巧妙。我迫不及待想了解更多相关信息。

游戏与游戏化

Scoutible 的方法对于他们的目标受众和应用场景来说是合理的。在 Secure Code Warrior 的发展过程中，我们也曾考虑过构建一个完整的游戏平台，或在培训中内置小游戏，但最终发现这种方式对我们的目标而言并没有带来足够的价值。因为参加我们安全培训的终端用户本身就知道他们需要学习。

在 Secure Code Warrior 平台上，我们利用游戏化元素来保持开发人员的参与度，同时衡量他们的安全编码技能。这意味着我们需要时刻关注以下问题：

• 他们是否了解最常见的软件安全漏洞？
• 他们能否使用特定框架的安全函数来修复常见的安全漏洞？
• 他们对自己的软件安全技能是否有信心？
• 他们在安全代码方面的优势和技能差距是什么？

以设计体现关怀

我之所以能与 Scoutible 的产品产生强烈共鸣，还有另一个原因。它不仅对招聘公司有利，对候选人也同样有益。并非所有优秀的候选人都擅长面试。对一些人来说，这与他们的性格不符。而另一些人可能从未接受过面试技巧的培训，或者他们刚进入职场，这是他们的第一次面试。

我认为这与软件开发人员的情况有相似之处。遗憾的是，许多大学课程并不重视安全教育。有抱负的开发人员被告知“你会在工作中学会的”。他们毕业时虽然知道如何编写功能代码，却在不知不觉中延续了我们过去 20 多年来一直在对抗的各种漏洞。

当开发人员入职并想要学习安全知识时，他们拥有的时间比在学校时更少。他们的工作是产出功能有效、高效的软件，而许多开发人员安全培训课程……说实话，确实很枯燥。

如果能让新老开发人员在不知不觉中关注安全问题，那会怎样？如何让培训既有趣、引人入胜，又能保持高效？

这就是我们面临的挑战，正如 Scoutible 所面临的一样，这是一个非常现实的问题。问题本身极其严重，并不意味着解决方案必须枯燥乏味。我们已经尝试过那种方式了。我们更倾向于在解决方案中注入一点乐趣、刺激、竞争和参与感。到目前为止，效果非常好。

我当时想，如果我们能构建一个像游戏一样的工具，并结合针对相关性格和认知属性的测试，就能解决我一直在研究的许多问题。

https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html