Un jeu vidéo pour améliorer le processus de recrutement

Chez Secure Code Warrior, nous croyons fermement au pouvoir de la ludification pour inciter les développeurs à coder de manière sécurisée. C'est notre cœur de métier et les résultats sont impressionnants. Mais qu'en est-il de l'utilisation d'un véritable jeu vidéo pour évaluer les candidats ? Est-ce aller trop loin ou une pratique efficace ?

C'est précisément ce que fait la startup Scoutible, et je dois dire que leur approche m'intrigue. Scoutible évalue les candidats via un jeu vidéo — pas une évaluation ludifiée, mais une véritable expérience de jeu — pour observer leur comportement en situation. Le jeu capture « des millions de points de données pour mesurer les attributs d'un candidat » en seulement 20 minutes, afin d'estimer son adéquation au poste.

Cette approche a beaucoup d'atouts et nous enseigne énormément. Le produit est flexible pour répondre aux besoins des clients et s'attaque à un problème bien connu des recruteurs : les auto-évaluations, comme le test Myers-Briggs, ne sont pas fiables. Elles permettent de « manipuler » le système en manquant de sincérité. Dans un jeu, vous avez un objectif et devez vous adapter pour l'atteindre. C'est simple et ingénieux si les promesses de Scoutible se confirment. J'ai hâte d'en savoir plus.

Jeu vidéo versus ludification

L'approche de Scoutible est pertinente pour son public cible. Chez Secure Code Warrior, nous avons envisagé une plateforme de jeu complète ou des mini-jeux intégrés, mais cela n'apportait pas assez de valeur ajoutée. Nos utilisateurs savent qu'ils sont là pour suivre une formation en sécurité.

Au sein de notre plateforme Secure Code Warrior, nous mesurons les compétences en codage sécurisé des développeurs tout en utilisant des éléments ludiques pour maintenir leur engagement. Cela implique de garder ces questions à l'esprit :

• Comprennent-ils les failles de sécurité logicielles les plus courantes ?
• Savent-ils corriger les bugs de sécurité classiques avec les fonctions dédiées ?
• Sont-ils confiants dans leurs compétences en sécurité ?
• Quels sont leurs points forts et leurs lacunes en matière de code sécurisé ?

L'engagement par la conception

Le produit de Scoutible me parle pour une autre raison : il profite autant à l'entreprise qu'au candidat. Tous les bons profils ne sont pas forcément à l'aise en entretien. Certains manquent de confiance, d'autres n'ont jamais appris l'art de l'entretien, ou débutent tout simplement dans la vie active.

Je vois ici un parallèle avec les développeurs. Malheureusement, la sécurité est trop souvent négligée dans les cursus universitaires. On dit aux futurs développeurs qu'ils « apprendront sur le tas ». Ils sortent de l'école en sachant faire fonctionner leur code, mais reproduisent sans le savoir les mêmes vulnérabilités que nous combattons depuis 20 ans.

Une fois en poste, les développeurs ont encore moins de temps pour se former. Ils sont payés pour produire des logiciels efficaces, et beaucoup de formations en sécurité sont... soyons honnêtes, ennuyeuses.

Et si vous pouviez amener vos développeurs à se soucier de la sécurité sans même y penser ? Comment rendre la formation intéressante, engageante et amusante, tout en restant efficace ?

C'est notre défi, et il est bien réel. Ce n'est pas parce qu'un problème est grave que la solution doit être austère. Nous avons déjà essayé cette approche. Nous préférons injecter du plaisir, de la compétition et de l'engagement dans notre solution. Jusqu'ici, cela fonctionne très bien.

J'ai pensé qu'en créant un outil ludique intégrant des tests de personnalité et d'aptitudes cognitives, nous pourrions résoudre bon nombre des problèmes que j'étudiais.

https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html