採用プロセスを改善するためのビデオゲーム

Secure Code Warriorでは、ゲーミフィケーションの力を活用して開発者のセキュアコーディングへの意欲を高めることが重要だと確信しています。これは私たちの核心的な取り組みであり、これまでの成果も素晴らしいものです。では、実際のビデオゲームを採用活動に活用するのはどうでしょうか？それはやりすぎでしょうか、それとも効果的な手法となり得るのでしょうか？

まさにそれを実践しているのがスタートアップ企業のScoutibleです。彼らのアプローチには非常に興味をそそられます。Scoutibleは、ゲーミフィケーション化された評価ツールではなく、実際のビデオゲーム体験を通じて候補者を評価し、特定の状況下での行動を分析します。わずか20分間のプレイで「候補者の様々な特性を測定するための数百万ものデータポイント」を収集し、そのデータに基づいて候補者がその職務に適しているかを評価するのです。

この手法には多くの利点があり、学ぶべき点も多々あります。製品は顧客のニーズに合わせて柔軟に対応でき、採用担当者が長年抱えてきた課題をターゲットにしています。マイヤーズ・ブリッグスのような自己申告型の評価は信頼性に欠けます。正直に回答しないことで、システムを「ハック」したり、少なくともそう試みたりすることができてしまうからです。一方、ゲームには目的があり、その達成のために適応し、問題を解決しなければなりません。非常にシンプルですが、Scoutibleの主張通りに機能するなら独創的です。今後の展開が楽しみでなりません。

ゲームとゲーミフィケーションの違い

Scoutibleのアプローチは、彼らのターゲット層とユースケースにおいて理にかなっています。Secure Code Warriorの歩みの中で、私たちは本格的なゲームプラットフォームやトレーニングに組み込まれたミニゲームの価値を検討した時期もありましたが、最終的にその方向性は私たちの目的において十分な価値をもたらさないという結論に至りました。私たちのセキュリティトレーニングを受けるエンドユーザーは、学習が目的であることを理解しているからです。

Secure Code Warriorのプラットフォームでは、ゲーム要素を取り入れて開発者の意欲を維持しながら、セキュアコーディングのスキルを測定しています。そのため、常に以下の問いを念頭に置いています。

• 最も一般的なソフトウェアセキュリティの脆弱性を理解しているか？
• フレームワーク固有のセキュリティ機能を使用して一般的なセキュリティバグを修正できるか？
• 自身のソフトウェアセキュリティスキルに自信を持っているか？
• セキュアコードの観点から、強みとスキルのギャップはどこにあるか？

設計による配慮

私がScoutibleの製品に強く共感する理由はもう一つあります。それは、採用企業だけでなく、候補者にとってもメリットがあるという点です。出会うすべての優秀な候補者が、面接が得意なわけではありません。性格的に苦手な人もいれば、面接の巧みな技術を教わったことがない人、あるいは社会人経験が浅く、これが初めての面接という人もいるでしょう。

ここに、ソフトウェア開発者との共通点を見出せます。悲しいことに、多くの大学のプログラムではセキュリティが重視されていません。志ある開発者は「現場で学べ」と言われます。彼らはコードを動かす方法は学んで卒業しますが、私たちが20年以上も戦い続けてきた脆弱性を、知らず知らずのうちに再生産してしまっているのです。

開発者が就職し、セキュリティについて学びたいと思っても、学生時代よりもさらに時間がありません。彼らは機能的で効果的なソフトウェアを制作する対価として給与を得ており、既存の開発者向けセキュリティトレーニングの多くは……正直に言って、退屈なものが多いのです。

もし、開発者が意識することなくセキュリティを重視するようになればどうでしょうか？トレーニングを興味深く、魅力的で、楽しいものにしつつ、同時に効果を維持するにはどうすればよいのでしょうか？

それが私たちの挑戦であり、Scoutibleと同様に非常に現実的な課題です。問題が極めて深刻だからといって、解決策まで退屈で平凡である必要はありません。私たちはすでにそれを試してきました。私たちは、解決策の中に楽しさ、興奮、競争、そしてエンゲージメントを取り入れることを選んだのです。今のところ、その成果は非常に良好です。

ゲームのように感じられ、適切な性格や認知特性をテストできるツールを構築できれば、私が研究してきた多くの問題に対処できると考えました。

https://www.inc.com/kevin-j-ryan/scoutible-video-game-reinventing-the-hiring-process.html