安全领域的女性：聚焦 Fatemah Beydoun

9月3日，我和团队的一些成员参加了一场精彩的安全颁奖大会，该会议由主办 澳大利亚CSO。澳大利亚首批此类产品之一， 2019 年安全领域女性奖 是业内一些最受尊敬的安全专家的不可思议的结晶。这是对女性在网络安全领域做出的贡献的庆祝活动，也是展示女性所带来的不可思议的才华和创新的急需的平台，这些女性往往不在聚光灯下，努力做得很出色。

我非常自豪地说，Secure Code Warrior的客户成功副总裁（又名Chief Awesome）Fatemah Beydoun是当天不可或缺的一部分。她发表了演讲， 未来指导：我们如何才能在培养女性网络安全人才方面做得更好 致非常乐于接受的观众。尽管十二分钟还不足以揭示她对我们和整个网络安全行业的长期影响，但她已经看到（更不用说推动了）关键的积极变化。

更具包容性的方法。

“当我第一次在这个行业开始我的职业生涯时，” 法特玛说，“我是我加入的团队中为数不多的女性之一。许多社交机会也以男性为中心，这使我很难加入，难以结识合适的人并向企业展示关键价值。我试图改变这种动态，尽可能创造一个更具包容性的空间。

例如，我经常参加行业活动，发现许多公司的展位会采用促销模式来吸引人们对展位的关注。理论上没关系，但我经常会被忽视，因为我显然不是目标市场。在我职业生涯的早期，我曾负责举办赛事，并发誓我们可以想出更具包容性和更有趣的方式来吸引人们对我们自己的活动的关注，” 她说。

我和Fatemah已经合作了很长时间，她一直倡导我们经营的企业内部的包容性和多元化。这始终为女性加入团队提供了更多途径，使关键贡献得到认可，不同的方法、观点和各行各业使队伍得到加强。

法特玛说：“看，当然，没有人愿意成为象征性的女性。”“但是，问题可能在于，一些不那么多元化的高管团队倾向于将领导力棒传递给与他们相似的人，他们可能会在个人层面上与之建立联系。同样的高管可以从女性以业绩和技能为基础的贡献中受益，但她们往往很难得到关注。她说，如果让执行管理团队意识到多元化可以带来的力量（这不仅限于性别），他们通常非常愿意开辟这些途径，开始提升那些准备、愿意和有能力为组织做出色工作的女性。”

工作场所的灵活性：成功的关键要素。

在创办自己的公司时，我很快就了解到，当团队成员有呼吸的空间时，最好的工作才能完成。灵活性对每个人都很重要，但是帮助工作家庭的政策可以帮助留住重要的人才。

这里引入的首批政策之一是《工作中的婴儿政策》，该政策允许新妈妈尽快重返工作岗位，同时具有预约所需的灵活性，并能够带婴儿上班而不必担心被判断。

法特玛说：“我不想在做妈妈和我的职业生涯之间做出选择，能够带我的小儿子去工作是一个非常积极的举动，让我感到受到支持和重视。”“我的技能不会在分娩后消失，作为一家初创公司的创始成员，好吧，你只想重返工作岗位！”

她甚至有 与美国广播公司新闻交谈 关于灵活工作的好处：

你有蓬勃发展的导师文化吗？

要让任何人开启良好的职业生涯轨迹并保持势头，找一位导师对他们来说是个好主意。在许多信息技术、网络安全和男性占主导地位的领域，女性高管级别的女性与男性相比存在相当大的不平衡，因此可能有点具有挑战性。

虽然女性在领导岗位上看到 “自己” 很重要，但男性也可以通过提拔团队中的聪明女性并尽可能介入指导她们来提供帮助。

“领导团队可以对组织的多元化产生巨大影响，并确保杰出的女性像其他人一样获得应有的认可和职业道路。我已经在捷星航空网络安全负责人伊薇特·莱金斯那里看到了这一点。她是女子冠军，通过自己的成功和辛勤工作，她付出了回报，并帮助其他女性树立了冲向榜首的信心，” 法特玛说。

就目前而言，Secure Code Warrior刚刚庆祝员工人数达到100人。我很自豪地说，我们在整个企业中有超过50％的女性代表，而Fatemah是所有人的杰出榜样和导师。

所有公司都可以在团队的多元化中找到巨大的力量。来自各行各业的各种意见可能是将好主意转化为好主意所需的秘密要素。一如既往，我们在一起会变得更强大。